Goed werkgeverschap begint bij investeren in vakmanschap
In de huidige dakenbranche ontdekken steeds meer werkgevers dat investeren in medewerkers een strategische keuze is: niet alleen om werk te kunnen uitvoeren, maar ook om aantrekkelijk te blijven als werkgever en faalkosten te verminderen. Gaan in de Bouw speelt hierin een belangrijke rol. Als ontwikkelaar van non-formele beroepsopleidingen voor de bouwsector ondersteunt Gaan in de Bouw bedrijven bij het opleiden van vakmensen.
Tekst: Piet Jacobs, Gaan in de Bouw
De dakdekkersbranche verandert snel. De vraag naar vakbekwame dakdekkers groeit, terwijl instroom en vakkennis onder druk staan. Opdrachtgevers vragen om aantoonbare kwaliteit en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) zorgt ervoor dat fouten en herstelwerk steeds minder acceptabel zijn. Deze ontwikkelingen maken opleiding noodzakelijk. Werkgevers die hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, merken een duidelijk verschil. Medewerkers die een opleiding volgen, voelen dat er in hen wordt geïnvesteerd. Ze ervaren dat hun inzet ertoe doet en dat zij kunnen groeien binnen hun vak. Dit vergroot hun betrokkenheid en loyaliteit aanzienlijk. In de praktijk leidt dat tot herkenbare voorbeelden. Zo twijfelde een deelnemer aan het nut van een module, omdat hij dacht het meeste al te beheersen. Toch ontdekte hij tijdens de opleiding dat er veel meer diepgang, techniek en vakmanschap bij komt kijken. Zijn aanvankelijke terughoudendheid maakte plaats voor enthousiasme, trots en motivatie. Zulke ervaringen zorgen voor meer werkplezier en een sterkere verbinding met het bedrijf. Niet voor niets worden werkgevers die opleidingsmogelijkheden bieden gezien als aantrekkelijke werkgever, zowel door bestaande medewerkers als door nieuwe instromers.
HOGERE KWALITEIT, LAGERE FAALKOSTEN
Op het dak maakt vakkennis direct verschil. Een nauw- keurige maatvoering, een correcte aansluiting of een goed uitgevoerde dakdoorbreking bepaalt of een dak echt duurzaam en veilig is. Fouten kosten tijd, geld en energie. Juist daarom zijn praktijkgerichte opleidingen belangrijk. De opleidingen van Gaan in de Bouw sluiten volledig aan op het dagelijks werk op het dak. Deelnemers starten met theorie van een bevoegde vakdocent en werken daarna meerdere dagen in een goed uitgeruste praktijkruimte. Onder begeleiding van ervaren praktijk- instructeurs leren zij technieken die direct toepasbaar zijn op de werkplek. Elke module wordt afgesloten met een examen waarin zowel theoretische als praktische kennis wordt getoetst. Dankzij de NLQF-inschaling ontvangen deelnemers bij afronding een formeel erkend vakbekwaamheidsbewijs.Bedrijven zien de resultaten op de werkvloer terug in:
• minder faalkosten
• betere klanttevredenheid
• hogere veiligheid
• meer vertrouwen van opdrachtgevers
Deze ontwikkeling sluit direct aan op de hogere kwaliteitseisen die de sector steeds meer kenmerken, zeker in combinatie met de Wkb, waarin aantoonbare vakbekwaamheid steeds belangrijker wordt.
OPLEIDEN ALS STRATEGISCHE PIJLER VOOR DE TOEKOMST
Wat de opleidingen van Gaan in de Bouw onderscheidt, is dat ze ontwikkeld zijn in nauwe samenwerking met de branche. Daardoor sluiten de modules, van mate- riaalkennis tot uitvoering van dakwerk, zinkwerk, dakdoorbrekingen en dakdetails, volledig aan op de praktijk. De modulaire opbouw maakt het mogelijk dat mede- werkers snel instromen, in hun eigen tempo leren en op elk moment kunnen doorstromen naar volgende modules of een compleet vakbekwaamheidsbewijs. Dit is waardevol voor ervaren vaklieden, maar zeker ook voor zijinstromers die vlot inzetbaar willen zijn. Werkgevers profiteren van medewerkers die hun vakmanschap kunnen aantonen én blijven ontwikkelen. Dat versterkt de kwaliteit, professionaliteit en continuï- teit van het bedrijf.
SUBSIDIES MAKEN OPLEIDEN TOEGANKELIJK
Omdat scholing een investering is, ondersteunt Gaan in de Bouw werkgevers bij het vinden van passende subsidiemogelijkheden. De SLIM-regeling biedt bijvoor- beeld vergoedingen die, afhankelijk van voorwaarden, type aanvraag en opleidingsniveau, kunnen oplopen tot hoge percentages van de opleidingskosten. Daarnaast zijn er branchefondsen, zoals het Opleidings- fonds Hellende Daken, waar voor bepaalde modules vergoedingen beschikbaar zijn (bijvoorbeeld tot circa €100,00 per scholingsdag, afhankelijk van voorwaarden). Ook bieden verschillende regio’s aanvullende subsidie- regelingen via o.a. Stichting JIJ in de Bouw & Infra. Werknemers vallend onder de Bouw cao komen zelfs in aanmerking voor een diploma bonus van € 2.500,00 bij het succesvol afronden van de opleiding niveau 2 middels een vakbekwaamheidsbewijs en € 500,00 van de opleiding niveau 3. Gaan in de Bouw helpt werkgevers bij het inzichtelijk maken van deze mogelijkheden en ondersteunt bij het opstellen van opleidingsplannen en scholingsafspraken. Zo wordt opleiden haalbaar voor elk bedrijf, groot of klein.
SAMEN BOUWEN AAN DE VAKMENSEN VAN MORGEN
De dakdekkersbranche heeft vakmensen nodig die meegroeien met nieuwe technieken en hogere kwali- teitsstandaarden. Bedrijven die in hun mensen inves- teren, bouwen aan hun eigen toekomst en aan de toekomst van de sector. De opleidingen dakdekken van Gaan in de Bouw helpen daarbij: praktisch, branchegericht en direct toepasbaar. Meer weten over de vakopleidingen of over de subsidie- mogelijkheden voor jouw bedrijf? Bekijk het volledige aanbod via: www.gaanindebouw.nl